SMIC net 2026 : calcul SMIC brut, horaire et mensuel
Le SMIC net 2026 a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin. Ce calcul SMIC applique le SMIC horaire à jour (12,31 €) et vous permet de vérifier votre situation exacte — temps plein, temps partiel, apprenti ou mineur.
Le SMIC apprenti suit une grille légale par âge et année de contrat, différente du SMIC temps plein classique.
Le SMIC mineur applique une minoration légale selon l’âge, sauf après 6 mois de pratique professionnelle.
Ce calcul SMIC net brut vous permet de vérifier les deux montants en un coup d’œil.
*Au niveau du SMIC, le coût employeur est fortement réduit grâce à l’allègement général des cotisations patronales : contrairement aux salaires plus élevés (~+42 %), l’écart brut/coût employeur au SMIC est généralement de l’ordre de +5 à +10 % seulement.
Répartition des cotisations salariales (estimation)
Total ≈ 20,8 %. La cotisation salariale chômage a été supprimée en 2018 (transférée à la CSG). Répartition indicative ; le détail exact figure sur votre bulletin de paie.
Vérifier si votre salaire respecte le SMIC
Entrez ce que vous touchez réellement pour vérifier si c’est conforme (base : temps plein/partiel adulte, taux du 1er juin 2026).
Premier emploi : combien gagne-t-on au SMIC ?
Ce calcul de salaire brut net au niveau du SMIC est le point de départ le plus simple : au 1er juin 2026, un salarié à temps plein (35h/semaine) payé au SMIC touche 1 477,93 € net par mois, pour un brut de 1 867,02 €. Le SMIC annuel correspond à environ 17 735 € net pour 12 mois. C’est le montant qui doit figurer, au minimum, sur toute fiche de paie en France pour un travail à temps plein, quel que soit le secteur.
Pour un SMIC temps partiel, le montant est proportionnel aux heures réellement travaillées : un mi-temps (17,5h/semaine) donne droit à environ la moitié du SMIC mensuel.
Je pense être payé en dessous du SMIC : que faire ?
Si le calcul ci-dessus confirme un écart, voici les étapes généralement recommandées, dans l’ordre :
| Étape | Action |
|---|---|
| 1. Vérifier | Comparez votre fiche de paie aux montants légaux ci-dessus, heures réellement travaillées incluses. |
| 2. Échanger | Signalez l’écart à votre employeur, idéalement par écrit (email ou courrier). |
| 3. Formaliser | En l’absence de régularisation, un courrier recommandé avec accusé de réception permet de dater la démarche. |
| 4. Saisir l’inspection du travail | La DREETS de votre département peut être contactée pour un signalement. |
| 5. Conseil de prud’hommes | En dernier recours, une saisine permet d’obtenir un rappel de salaire, avec intérêts. |
Ceci est une information générale, pas un conseil juridique personnalisé. Un syndicat, une permanence juridique gratuite ou un avocat en droit du travail peut vous accompagner selon votre situation.
Employeurs : ce qu’il faut vérifier
La revalorisation du 1er juin 2026 peut faire passer certains échelons de convention collective sous le nouveau plancher légal. Il est recommandé de vérifier les grilles conventionnelles applicables, ainsi que les montants indexés sur le SMIC (indemnités, primes, avantages).
Pour le détail complet des cotisations patronales et de l’allègement général applicable, voir le simulateur de coût employeur →
Historique des principales revalorisations
Points de repère vérifiés. Pour l’historique complet et détaillé depuis 2000, consultez les séries officielles de l’Insee.
Comparatif janvier vs juin 2026
| Montant | 1er janvier 2026 | 1er juin 2026 | Écart |
|---|---|---|---|
| Horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| Mensuel brut (35h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| Mensuel net (35h) | 1 443,11 € | 1 477,93 € | +34,82 € |
Cette revalorisation de +2,41 % au 1er juin 2026 est automatique, déclenchée par une inflation supérieure à 2 % constatée le 13 mai 2026 (arrêté du 22 mai 2026).