+5 %, +200 € brut, une prime plutôt qu’une augmentation ? Calculez l’impact réel dans votre poche, avant et après impôt, et le coût réel pour votre employeur.
📊 Barème 2026 à jour
🏢 Coût employeur inclus
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Calculez votre augmentation
Nouveau brut
2 625 €
Gain net/mois
+ 98 €
Coût employeur
≈ + 163 €
Gain net annuel
+ 1 092 €
✓
Taux 2026 exacts
Barèmes Urssaf & impôt à jour
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Vue complète
Net, impôt et coût employeur ensemble
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Prime ou augmentation, en un coup d’œil
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Voir l’impact réel de votre augmentation
👤
Brut actuel
2 500 €
→
💼
Nouveau brut
2 625 €
→
🏛️
Impôt & charges
− 577 €
→
💳
Net après impôt
2 048 €
→
🏢
Coût employeur+
+ 163 €
💰
Prime ou augmentation : lequel choisir ?
Face à un budget limité, un employeur propose parfois une prime exceptionnelle plutôt qu’une augmentation pérenne. Les deux ne se valent pas :
📈 Augmentation
Base pérenne pour les futures augmentations
Améliore les droits à la retraite (base de calcul)
Augmente le salaire de référence pour les indemnités chômage
Effet cumulatif sur toute la carrière
🎁 Prime exceptionnelle
Montant ponctuel, non reconductible
N’améliore pas la base de calcul retraite/chômage
Peut bénéficier d’exonérations spécifiques (PPV)
Utile pour un besoin immédiat, pas pour le long terme
VS
À montant égal, l’augmentation reste presque toujours préférable sur le long terme — sauf situation exceptionnelle où la trésorerie immédiate prime.
⚖️
Pourcentage ou montant fixe : qui en profite le plus ?
Une augmentation en pourcentage favorise mécaniquement les salaires déjà élevés : 5 % sur 2 000 € donne 100 €, mais 5 % sur 4 000 € donne 200 €, pour le même effort budgétaire relatif de l’entreprise. Une augmentation en montant fixe (ex. + 150 € pour tous) réduit au contraire les écarts salariaux au sein d’une équipe, car son poids relatif est plus important pour les bas salaires.
Un point à connaître avant de négocier : demander un montant fixe plutôt qu’un pourcentage peut être plus avantageux si votre salaire est dans la moyenne basse de votre équipe.
Ces fourchettes sont indicatives et varient fortement selon le secteur, la conjoncture et votre performance individuelle. Pour rester au-dessus de l’inflation en 2026 (environ 1-2 %), une augmentation de 3 % ou plus représente un vrai gain de pouvoir d’achat.
❓
Questions fréquentes
Une augmentation me fait-elle changer de tranche d’impôt ?+
Possible, mais seule la part de revenu qui dépasse le seuil de la nouvelle tranche est taxée au taux supérieur — pas la totalité de votre revenu. Ce taux de la tranche la plus haute atteinte s’appelle votre TMI (taux marginal d’imposition). Le barème 2026 (revenus 2025) va de 0 % jusqu’à 11 600 €, 11 % jusqu’à 29 579 €, 30 % jusqu’à 84 577 €, par part de quotient familial.
100 € brut d’augmentation, combien en net ?+
Environ 78 € net avant impôt pour un non-cadre, 75 € pour un cadre — l’écart vient principalement de la cotisation retraite complémentaire Agirc-Arrco, plus élevée pour les cadres. Le net après impôt dépend ensuite de votre taux personnel de prélèvement à la source.
L’augmentation coûte-t-elle plus cher à l’employeur que le montant brut ?+
Oui : les charges patronales s’appliquent aussi sur le montant de l’augmentation. Voir le simulateur de coût employeur pour le détail exact.
Vaut-il mieux négocier en brut ou en net ?+
Toujours en brut : c’est la base légale du contrat de travail, et c’est ce que votre employeur budgète réellement.
D’où viennent ces chiffres : barèmes Urssaf 2026, barème de l’impôt sur le revenu 2026 (service-public.gouv.fr, revenus 2025, revalorisation +0,9 %). L’alerte de changement de tranche est une estimation pour une personne seule (1 part), sans autre revenu — elle ne remplace pas un calcul personnalisé tenant compte de votre quotient familial. Dernière vérification : 14 juillet 2026.
