Coût employeur 2026 : combien coûte vraiment un salarié ?
Le brut versé n’est qu’une partie du coût salarié réel. Ce simulateur de coût employeur — aussi appelé « salaire chargé » ou « super brut » — applique la réduction générale dégressive unique (RGDU 2026), avec le détail poste par poste des charges patronales.
Calculez le coût employeur
Brut, net, super brut : trois montants, trois réalités
Le salaire brut est le montant contractuel. Le net est ce que le salarié perçoit réellement. Le super brut — ou salaire chargé — correspond au coût employeur total : le brut auquel s’ajoutent toutes les cotisations patronales. C’est ce dernier montant qui représente le véritable coût salarié pour l’entreprise, souvent sous-estimé lors d’un recrutement.
Réduction RGDU : ce qui a changé en 2026
Depuis 2026, l’ancienne « réduction Fillon » (seuil à 1,6 SMIC) a été remplacée par la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), avec un nouveau seuil de sortie à 3 SMIC et une formule recalibrée :
Coefficient = Tmin + Tdelta × [(½) × (3×SMIC annuel ÷ Rémunération annuelle − 1)]^P
Avec Tmin = 0,02, P = 1,75, et Tdelta = 0,3781 (moins de 50 salariés) ou 0,3821 (50 salariés et plus).
Détail des charges patronales (estimation)
Répartition indicative pour un salarié non-cadre, avant application de la réduction RGDU :
Total brut ≈ 45 % pour un non-cadre (≈ 48-50 % pour un cadre, avec Agirc-Arrco tranche 2, APEC et prévoyance obligatoire en plus). Taux AT/MP variable selon le secteur d’activité — ceci est une moyenne.
L’impact de la taille de l’entreprise
Les cotisations patronales ne sont pas uniformes : la taille de l’entreprise influence la réduction RGDU via le taux de contribution FNAL : 0,10 % pour les entreprises de moins de 50 salariés (Tdelta = 0,3781), contre 0,50 % pour celles de 50 salariés et plus (Tdelta = 0,3821). Concrètement, une petite entreprise bénéficie d’une réduction légèrement moindre en valeur relative, mais paie aussi un FNAL plus faible.
Coût employeur selon le salaire brut (référence rapide)
| Brut mensuel | Non-cadre <50 sal. | Cadre <50 sal. | Ratio |
|---|---|---|---|
| SMIC (1 867,02 €) | ≈ 2 007 € | ≈ 2 072 € | ~107-111 % |
| 2 000 € | ≈ 2 271 € | ≈ 2 341 € | ~114-117 % |
| 2 500 € | ≈ 3 195 € | ≈ 3 283 € | ~128-131 % |
| 3 000 € | ≈ 4 050 € | ≈ 4 155 € | ~135-139 % |
| 4 000 € | ≈ 5 642 € | ≈ 5 782 € | ~141-145 % |
Estimations arrondies. Utilisez le calculateur ci-dessus pour un montant exact selon votre statut et taille d’entreprise.